Vous avez envie de faire le point sur votre carrière, de changer de voie ou simplement de reprendre le contrôle sur votre avenir pro…
Mais vous vous demandez : “de quoi ai-je besoin ?” “C’est quoi exactement un bilan de compétences ? Et surtout, à quoi ça ressemble, concrètement ?”
Dans cet article, on vous explique chaque étape, sans jargon RH, pour que vous sachiez où vous mettez les pieds… et comment ça peut vraiment vous aider. Car le bilan de compétences est quelque chose de bien cadré par loi.
L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?
Avant de plonger dans les étapes, posons le décor.
Un bilan de compétences, ce n’est ni un test de personnalité, ni une baguette magique.
C’est un espace structuré pour réfléchir à votre avenir professionnel, avec un regard extérieur et des outils adaptés.
C’est particulièrement utile si vous :
- Avez une perte de sens au travail.
- Vous demandez si vous êtes à votre place.
- Avez envie de changer de voie mais vous ne savez pas vers quoi.
- Avez un projet mais vous doutez : “Est-ce que je suis légitime ?”
Un bon bilan vous permet de :
- Identifier vos forces, vos valeurs et ce que vous voulez vraiment.
- Explorer des pistes concrètes.
- Passer du flou à l’action, avec un vrai plan de route.
COMMENT SE DEROULE UN BILAN DE COMPETENCES ? LES 3 GRANDES PHASES
Un bilan de compétences dure en moyenne 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois.
Il se découpe en 3 grandes étapes. Et chacune a sa raison d’être.
1. Phase préliminaire : poser les bases
C’est comme une mise à l’eau avant de nager en profondeur.
À quoi ça sert :
- Définir ce que vous attendez du bilan
- Comprendre votre parcours et votre contexte actuel
- Poser un cadre de travail clair et une relation de confiance avec le consultant ou coach
Exemple concret : Imaginez que vous êtes en poste depuis 8 ans. Vous ne détestez pas votre job, mais vous sentez que “ça tourne en rond”. Cette première étape va permettre de clarifier ce que vous voulez vraiment travailler : changer de boîte ? changer de métier ? retrouver du sens ? réajuster votre poste actuel ?
2. Phase d’investigation : explorer qui vous êtes et ce qui vous anime
C’est la phase centrale du bilan. Celle où on creuse.
Objectif : Mettre à jour vos compétences, valeurs, motivations, envies, freins, et ressources personnelles.
Méthodes utilisées :
- Analyse de votre parcours pro et perso
- Outils de personnalité (comme le test RIASEC ou le modèle DISC)
- Exploration de vos réussites passées
- Évaluation des savoir-faire, savoir-être et savoirs transférables
- Exercice des valeurs clés
- Entretiens métiers ou recherches sectorielles
Exemple : Vous pensiez être “juste bonne en communication”. En analysant vos expériences, vous réalisez que vous avez une vraie capacité à fédérer et à gérer des situations complexes. Ce n’est pas “juste” communiquer : c’est piloter des projets humains. Un tournant dans la prise de conscience.
3. Phase de conclusion : construire un plan d’action réaliste
On ne vous laisse pas avec des idées floues, notre but est de construire un projet solide et des étapes concrètes.
Cette phase comprend :
- L’analyse des pistes réalistes (reconversion, évolution, formation…)
- Le plan d’action à court, moyen et long terme
- La remise d’un document de synthèse (personnel et confidentiel)
ET APRES LE BILAN DE COMPETENCES ? ON FAIT QUOI ?
C’est souvent là que le coaching prend le relais.
Le bilan de compétences donne la direction, mais certains ont besoin d’un accompagnement complémentaire pour mettre en œuvre le projet : travailler la confiance, le pitch, la recherche de formation ou la gestion du changement.
D’ailleurs, notre coaching reconversion professionnelle est conçu pour prolonger ce travail dans l’action, avec clarté et soutien.
EST-CE QUE C’EST FAIT POUR MOI ?
Pas besoin d’attendre un burn-out ou une démission pour faire un bilan.
Si vous sentez que :
- Vous vous ennuyez sans trop savoir pourquoi
- Doutez de vos choix professionnels actuels
- Ou vous avez envie d’autre chose, mais ça reste flou…
Alors, oui, c’est le bon moment.
Vous pouvez même le faire en étant en poste, en télétravail, en transition… Le bilan est 100 % confidentiel.
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre, comme indique le web du gouvernement :
- Du compte personnel de formation (CPF), c’est-à-dire à votre initiative
- Du plan de développement des compétences, c’est-à-dire à l’initiative de votre employeur
- Ou d’un congé de reclassement. Ce dernier vous est proposé si votre entreprise d’au moins 1 000 salariés envisage de vous licencier pour motif économique.
Prêt(e) à passer à l’action ?
Un bilan, c’est un vrai cadeau qu’on se fait à soi-même.
Un temps pour réfléchir, décider… et avancer.
Chez Novania Coachings & Formations, on vous accompagne avec méthode, écoute, et des outils concrets.
Et surtout : avec vous, pas à votre place.
Découvrez nos accompagnements pour vous aider à franchir le cap
